Boken gir en beskrivelse av arbeidsrettens grunnleggende prinsipper og setter disse inn i en historisk og politisk sammenheng.

Arbeidsgivers styringsrett er utilstrekkelig som styringsgrunnlag alene. Samarbeid med arbeidstakerne gjennom etablering av ufravikelige tariffavtaler ble nøkkelen til et robust rettslig fundament for drift av virksomhet. Partenes erkjennelse av og respekt for de motstridende interessene har skapt et grunnleggende interessefellesskap mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Boken analyserer arbeidsgivers styringsrett og beskriver dennes rammer og begrensninger. Tariffavtalene, tariffsystemet, betingelsene og virkningene behandles inngående. Bokens siste del behandler sentrale bestanddeler i arbeidstakervernet.

Jan Fougner er cand.jur. fra Universitetet i Oslo (1987) og ph.d. fra Handelshøiskolen ved Universitetet i Aarhus (2007) og fikk møterett for Høyesterett i 1993. Han ble partner i Wiersholm i 1994 og professor II ved Handelshøyskolen BI i 2015.

Mer info om boka -

Sider 1080
Målform bm
Utgave 1
ISBN 9788215028224
Utgivelsesår 2019
Bokgruppe 211
Salgsdato 13.05.2019
Leveringstid 3-5 dager

Produktet   ble lagt til i handlekurven. Se handlekurven

x